Addictions
◊ Le Plan national de mobilisation contre les addictions 2018-2022 a été validé par le cabinet du Premier ministre le 19.12.2018
En matière de santé au travail, cinq objectifs sont affichés : 
- améliorer les connaissances et les compétences des acteurs du monde du travail dans le domaine des addictions, 
- sensibiliser les acteurs de la formation professionnelle des jeunes, 
- mettre en place des mesures ciblées pour des secteurs ou des catégories professionnelles particulièrement exposés à des conduites addictives, 
- réduire les accidents du travail en lien avec la consommation de substances psychoactives,
- encourager les expériences permettant de lutter contre la désinsertion professionnelle en lien avec les conduites addictives.
(lire l'info sur le site de la MILD&CA)

◊ France Stratégie présente les mesures proposées par la plate-forme RSE, susceptibles d'encourager les entreprises à s'engager dans des démarches volontaires visant à prévenir et à réduire les consommations à risque d'alcool, de tabac et de stupéfiants -Télécharger l'avis "Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives", publié en janvier 2019, dans lequel la plate forme RSE formule 14 recommandations adressées au Gouvernement, aux entreprises et aux fédérations professionnelles -

Reconnaissance de l'hypersensibilité comme maladie professionnelle
◊ Pour la première fois en France, une décision de justice reconnaît l'intolérance aux ondes électromagnétiques comme maladie imputable au travail. L'hypersensibilité électromagnétique avait été contractée par un agent de la fonction publique ; il était tombé malade il y a dix ans après avoir travaillé pendant deux ans sur un appareil émettant de forts champs électromagnétiques. (lire le communiqué du 23 janvier sur le site Priartem)

Perturbateurs Endocriniens
◊ Le gouvernement a lancé sa nouvelle stratégie nationale sur les perturbateurs endocriniens. Un projet de 13 mesures phares a été présenté, parmi lesquelles, la publication par l'ANSES pour 2021 de la liste des substances perturbatrices endocriniennes ;  la formation, notamment des professionnels de santé sur les risques liés aux perturbateurs endocriniens ; la mise en place d'un site internet en 2019 et d'une campagne d'information grand public en 2020 sur les produits chimiques, notamment les perturbateurs endocriniens, contenus dans les produits de consommation courante. ( lire le communiqué de presse)

Grues à tour
◊ L'OPPBTP revient sur la recommandation R 495 "Amélioration des conditions de travail dans les grues à tour" de l'Assurance Maladie Risques Professionnels dont l'une de ses dispositions est entrée en vigueur au 1er janvier 2019 : le texte recommande que les grues à tour disposant d’une cabine à plus de 30 mètres soient équipées d’un ascenseur. Afin de faciliter la mise en oeuvre technique, un guide interprofessionnel Cisma/DLR/FNTP/Umgo-FFB-INRS :  "Fourniture, mise en place, mise en service et utilisation d'accès motorisés installés sur les grues à tour dans le cadre de l'application de la recommandation R 495" a été publié en juillet 2018. (lire l'info sur le site du CISMA)

Jurisprudence plus favorable à la santé au travail
◊ Dans un article publié le 18 janvier 2019, Santé & Travail explique comment on s'oriente vers une jurisprudence plus favorable à la santé au travail notamment sur les deux sujets majeurs que sont le préjudice d'anxiété des salariés exposés à des cancérogènes, et l'obligation de sécurité pesant sur l'entreprise.

Certificat d'aptitude à l'hyperbarie

◊ Le dispositif d'équivalence au certificat d'aptitude à l'hyperbarie a été remplacé au 1er janvier 2019 par une procédure d'appréciation préalable des compétences des stagiaires, mise en place par chaque organisme de formation certifié (lire l'info sur le site de la Direccte PACA)

 Trajets Domicile-Travail
◊ Le gouvernement engage une discussion avec les partenaires sociaux et les collectivités locales sur l'accompagnement des déplacements domicile-travail (lire le communiqué)

Télétravail
◊ Limiter les trajets domicile-travail, s’extraire un moment des sollicitations et de l’effervescence de l’entreprise pour travailler dans un environnement plus calme, mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle… le télétravail se présente comme un vecteur de qualité de vie au travail. Peut-on d’ores et déjà évaluer des bénéfices pour les salariés et les entreprises ? C'est à cette question que l'Anact répond dans un dossier publié sur le télétravail, le 20 décembre 2018

Infos Europe
◊ Guide pratique du bien-être au travail : Publié par l'EU-OSHA, ce guide (en anglais) vise à aider les micro et petites entreprises à prévenir et gérer les deux principales causes de maladies liées au travail selon les déclarations des travailleurs européens : les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculosquelettiques (TMS) liés au travail.

◊ Luxembourg : le système bonus/malus entre en vigueur. Le Luxembourg est l'un des rares pays européens où il existe un taux unique de cotisation AT/MP, mis en place par une réforme en 2011. Le système bonus-malus vise à inciter les cotisants de l'assurance accident à investir davantage dans la prévention des accidents du travail.

◊ Belgique : une subvention accordée à 50 projets pour lutter contre le burn-out. Des projets seront financés à hauteur de 8000 euros.  "Le but est de faire naître de nouvelles initiatives et de diffuser des connaissances et des bonnes pratiques". ( lire le communiqué de presse)

◊ Janvier 2019 : Quoi de neuf en normalisation en SST ?

Baromètre de la gestion des AT/MP
◊ BDO France dévoile les résultats de la 5ème édition du baromètre de la gestion des accidents du travail/maladies professionnelles. Les résultats de cette enquête annuelle, réalisée d’août à septembre 2018, auprès de 300 entreprises implantées en France métropolitaine et représentant un total de 150 190 salariés, indiquent que les risques professionnels restent synonymes d’enjeux sociaux et financiers importants pour une majorité d’entreprises

CSE

◊ Le Ministère du Travail a mis en ligne une nouvelle fiche du droit du travail sur "Ses attributions du CSE  en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail".

◊ À compter du 1er janvier 2020, toutes les entreprises d'au moins 11 salariés devront disposer d'un Comité social et économique (CSE). Cette nouvelle instance de représentation du personnel est mise en place au terme du mandat des délégués du personnel (DP), des membres élus du comité d'entreprise (CE), de la délégation unique du personnel (DUP) et du CHSCT, et au plus tard le 31 décembre 2019. M-Bensadoun, avocate, revient sur certaines évolutions engendrées par les ordonnances Macron relatives notamment à la mise en place du CSE.

◊ Selon un sondage Ifop, les représentants des salariés craignent un appauvrissement du dialogue social suite à la mise en place du Conseil Social et Economique qui ne fait que débuter. (télécharger la synthèse)

Tzatziki 
◊ La Carsat Centre Ouest et l'Aract Nouvelle Aquitaine, invitent les entreprises à participer à un serious game sur le thème de la Qualité de Vie au Travail, en invitant les participants à préparer un tzatziki ; l'objectif est d'expérimenter les différentes formes d'organisation du travail et leurs effets en terme de performance et santé. Plus d'informations et inscription à cette manifestation qui se tiendra le mercredi 3 avril 2019 de 16h30 à 20h00 dans les locaux d'Alstom à Aytré (17)

Aide à Domicile
◊ L'Aract Nouvelle Aquitaine  revient sur les actions initiées par la Carsat Centre Ouest dans le secteur de l'aide à domicile, en Creuse et en Charente. Celle-ci avait pour objectif d'améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et travailler sur les conditions d'aménagement des logements.

Retour sur Journée Risque Routier
◊ Conduire est un acte de travail :  les entreprises des Deux Sèvres s’organisent ! 

Le 5 décembre dernier s’est tenue la première conférence de l’association SRE 79 sous la présidence de Madame Isabelle DAVID, Préfet des Deux-Sèvres, en présence de Monsieur Emmanuel Barbe, Délégué interministériel à la sécurité routière et en partenariat avec la MAIF, la MACIF, COVEA, VINCI Autoroutes et avec la participation de la CARSAT
Lors de cette conférence tous les partenaires ont signé la charte de  « l’Appel National des Entreprises en faveur de la Sécurité Routière au Travail ». (lire l'article sur le site : www.deux-sevres.gouv.fr )

- 12 février 2019 : 9èmes rencontres pour la santé au travail sur le thème "Prévention, dialogue social, compétitivité : quel avenir du travail ?" - Maison de la Chimie à Paris

- 12 février 2019 : Journée technique INRS : "Métrologie en temps réel pour la prévention du risque chimique" - Paris

- 12 mars 2019 : Journée Nationale "Rencontres Santé -Travail"- en régions

- 12 mars 2019 à 11h00 : Webinaire Habilitation électrique : Comment choisir le symbole d'habilitation ? 

- 14 mars 2019 : 8èmes Journées de l'Observatoire Régional des Risques Psychosociaux en Aquitaine sur le thème : "La numérisation du travail : enjeux juridiques en santé au travail" - Poitiers

- 21 mars 2019 : Les débats d'Eurogip - "Santé-sécurité au travail : quels leviers en Europe pour une culture de prévention en entreprise ?" Paris

- 20 au 23 mars 2019 : 26èmes journées de Bordeaux sur la pratique de l'ergonomie sur le thème "Evolution des contextes et des pratiques d'intervention : vers différents métiers d'ergonomes"  - Talence

- 4 au 5 avril 2019 : 31ème édtion JAMU 2019 : "Médecins et infirmières face aux urgences en milieu de travail" - Montrouge (92)

- 9 au 11 avril 2019 : Colloque "Bruit et Vibrations au travail" organisé par l'INRS - Nancy

- 17 avril 2019 : INRS : Journée de réflexion  : "L'économie circulaire en 2040. Quels impacts en santé et sécurité au travail  ? Quelle prévention ?"  - Paris

- 22 au 24 mai 2019 : 35èmes journées nationales de santé au travail du BTP- Metz