Risques psychosociaux (RPS)
Pourquoi s'en préoccuper ?
En France, 22% des salariés déclarent avoir subi au moins un comportement hostile au travail (enquête SUMER*, 2010). Les actualités nous rappellent régulièrement les difficultés que vivent certains salariés. Nous sommes tous concernés par l’émergence de ce risque.
* surveillance médicale des risques professionnels
Maîtriser ce risque, c’est déjà savoir l’aborder comme un autre risque, bien que son traitement apparaisse plus sensible. En témoignent les expressions « bien vivre au travail, mieux vivre au travail… » qui sont sémantiquement très positives pour aborder une souffrance au travail ou pas.
L’employeur est tenu d’évaluer l’ensemble des risques auxquels sont soumis les salariés de son entreprise – ce qui inclut les RPS – et de préserver leur santé physique et mentale. Les RPS sont donc à prendre en compte au moment de l’évaluation des risques et à intégrer au document unique, au même titre que les autres risques.
Cette évaluation est la première étape d’une démarche plus globale de prévention devant aboutir à la définition d’un plan d’actions.
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
La Direction des Risques Professionnels (DRP) et le réseau des CARSAT sont particulièrement mobilisés sur ce secteur. Une offre de service spécifique a été déployée sur l’ensemble du territoire permettant un accès facilité à de la documentation (textes, brochures…), des formations, des actions nationales et des incitations financières.
En complément, chaque CARSAT développe une offre de service régionale.
